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Harcèlement managérial : l’inaction du responsable RH est fautive
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Obligation de formation des salariés par l’employeur (Cass. soc. 30/11/2016 n°15-15162)
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La loi Travail apporte son lot de bonnes nouvelles en matière de congés
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Reconnaissance des pathologies psychiques (épuisement professionnel, « burn-out »…) comme maladie professionnelle
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Faute grave : les décisions les plus marquantes de mai à décembre 2015
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Des méthodes de management brutales et peu respectueuses des salariés peuvent provoquer une dégradation des conditions de travail et être sources de risques psychosociaux.
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Pour la CEDH, l’employeur peut surveiller les communications internet de ses salariés
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Burn-out : « les entreprises qui méconnaissent leurs obligations s’exposent à payer cher »
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Insulter ou menacer un collègue sur la voie publique justifie une sanction
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Sexisme au travail : le millefeuille législatif
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Risques psychosociaux : l’intensité du stress ressenti au travail a doublé en un an (baromètre Cegos)
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Énoncer sans excès des griefs inexacts et des accusations de harcèlement n’est pas un abus de la liberté d’expression
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Arrêté du 18 juin 2015 portant extension de l’accord national GPEC conclu dans le secteur des sociétés d’assurance
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Congé maternité suivi d’un arrêt maladie : pas de report de la période de protection relative
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CDD, CDI intérimaire, CV anonyme : les autres mesures de droit du travail de la loi « Rebsamen »
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Le barème d’indemnités de licenciement retoqué par le Conseil constitutionnel
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Quelles sont en 2015 les conditions à réunir pour mettre fin aux inégalités de votre rémunération ?
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Licéité des enregistrements clandestins en matière de harcèlement sexuel
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Le salarié dispensé de préavis peut passer immédiatement à la concurrence
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Si un salarié est victime de harcèlement, l’employeur manque à son obligation de sécurité, même s’il réagit rapidement
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Écarter un salarié de la vie de l’entreprise et « l’exécuter » pendant une réunion constitue un harcèlement
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Protection des femmes enceintes en 5 points
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Accusations mensongères en matière de harcèlement
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Forfait jour, il est encore temps de faire les choses bien !