Chronique de l’agenda social SMA

ralph avec les patrons
-2018- Février 2018 :  Pas de signature syndicale sur les salaires 2018// Au terme de l'ultime rencontre sur les salaires 2018, le résultat des courses est bien trop maigre pour obtenir la moindre signature syndicale : - 1,7% pour les augmentations individuelles (pareil qu'en 2017...) - minimum d'augmentation fixé à 40€ bruts pour les salaires inférieurs à 2300€ (pareil qu'en 2017...) - Minimum de la prime de vacances porté à 1780€ (1700€ en 2017) Si on considère ...
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Forfaits jours : employeurs, il est encore temps de faire les choses bien !

Le forfait jours est une modalité d’organisation du temps de travail qui permet de décompter le travail en jours travaillés dans l’année, et non en heures sur la semaine. Le système du forfait jours permet ainsi une dérogation à la durée légale de travail hebdomadaire de 35 heures, en particulier le paiement des heures supplémentaires, en permettant aux salariés concernés de bénéficier de jours de repos supplémentaires, généralement appelés RTT. Depuis 2011, la Cour de cassation s’est trouvée ré...
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Acteur de votre formation professionnelle

Ralph avec son manager coul
Parcours d’un « acteur de sa formation » dans le groupe SMA Obtenir une formation relève souvent du parcours du combattant. J’en ai moi-même fait l’expérience en postulant à une formation mixte (e-learning + présentiel) en français. Les obstacles et les écueils ne manquent pas, mais la possibilité de se former est réelle et peut vous permettre d’évoluer vers de nouveaux métiers. Le guide en ligne sur EPIC : comment_constituer_un_dossier_de_formation… se présente comme « THE GUIDE », clair et p...
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Egalité Pro ?

ralph pensif
    L'égalité professionnelle doit être au coeur des réflexions sur le bien-être au travail, mais il convient de lui ajouter un autre acteur... Mai-juin 2015 - Egalité professionnelle et dialogue social : Où en est-on ?  
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Nos ambitions

ralph annonce un bon resultat
L’ambition de notre syndicat est d’améliorer concrètement la situation des salariés. Depuis plusieurs années, à la SMA, nous nous sommes engagés pleinement dans la concertation et la négociation. Notre démarche syndicale est de négocier pied-à-pied pour défendre les droits et les intérêts des salariés. Encore faut-il, pour qu’il y ait négociation, que tous les protagonistes jouent le jeu. Cela n’a pas toujours été le cas du côté de la Direction. Aussi, quand il a été nécessaire de se battre, n...
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Protection des femmes enceintes en 5 points

Lorsque vous êtes enceinte, vous bénéficiez d’une protection qui limite le champ d’action de la part de votre employeur. Votre protection sera plus ou moins importante selon la situation dans laquelle vous vous trouvez. Il donc important de connaître vos droits lorsque vous êtes enceinte. Ces droits sont synthétisés ci-dessous. 1) Vous n’êtes pas tenue de révéler de votre état de grossesse à votre employeur (ou futur employeur) En effet, que cela soit pendant l’entretien d’embauche ou p...
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Les accusations mensongères d’un salarié en matière de harcèlement justifient son licenciement disciplinaire.

Selon l’article L.1152-2 du Code du travail : « Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir rela...
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